組織團體裡的生存之道

 

在一個組織團體裡，爭取到領導者的注意力，是存活下來，甚至可以往上爬的首要方法。領導者泛指部門的老闆、大學系主任、OO社社長、OO會會長、教會或部落裡的長老、政壇上的老大、具有影響力的美食評論家、........等等，皆適用。

譬如在職場裡，當然，用工作效率或解決問題的能力去獲得老闆青睞，讓你成為他們不可或缺的左右手，絕對是條成功之道。但你也要小心別做得太超過，為什麼呢？因為凡事皆有可能物極必反，要是被人覺得你太厲害，厲害到功高震主，他們就會開始思考自己是不是對你太依賴了，或懷疑你是不是想幹掉他們而上位；也會讓旁人眼紅，引起射向你的暗箭。

換句話說，你要讓領導者有安全感，不要讓他們在高位如坐針氈。

另一個最直接的做法就是拍馬屁，主要是因為領導者大多需要別人附和其極高的自我評價，那是他們的一種飢渴。馬屁拍得好，路途沒煩惱；但馬屁要拍得好，是有學問的又富風險，衝太快被看破手腳，或過於小心沒搔到癢處，也都是白搭。你要注意領導者們比較不被人讚美，卻又需要被人肯定的特質。譬如每個人都稱讚他的商業頭腦，但沒有人說他有文化素養，那聰明如你就應該知道怎麼做了吧。

也就是，了解領導者的價值觀，讓他們在潛移默化中感覺到你在肯定他們，會是一種兼具手腕與效果的讚美之道。

Keep in mind that there is no way to opt out of the court dynamic.
你要記住，有人的地方就有江湖，你是無法放下手上的刀劍，幼稚地說我要退出江湖。你永遠無法置身事外。不想放下身段搞政治或覺得自己把事做好就好沒必要拍上頭屁股，喔..............不對，是沒必要拍上頭馬屁，這種自命清高只會讓你被邊緣化沒朋友沒助力。

比較好的做法是，先厚植自己的專業實力與解決問題的能力，接著有格局地看懂整個多變的局勢，找到遊戲規則，身段有彈性，讓自己在組織團體裡游刃有餘。



別本末倒置了，想要在江湖裡走路有風，而不是自己自帶電風扇的話，那麼先厚植自己的專業實力與解決問題的能力，這才是根基。



#有時適度地拍馬屁就像KY潤滑劑
#爆炸熱到快融化了
#電風扇加冷氣加冰塊是我的生存之道
#我衷心討厭高溫
#想問一下要怎麼聯繫南極洲移民署
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